申請一個認定一個、
待引進人才可預申請、
安家補助最高700萬元
……
近日
福建省委人才工作領導小組印發
《福建省高層次人才認定和支持辦法（試行）》
和《福建省產業領軍團隊遴選和支持辦法（試行）》
政策含金量十足
著力營造更加有利于
人才創新創業創造的制度環境
趕緊去看看——
“為進一步抓好人才政策落實，我們對省級層面的人才政策文件、人才相關項目和支持措施進行了優化整合，在一份文件中明確‘誰是人才，給予什么政策支持，如何辦理支持政策’，實現人才政策的總體集成。”福建省委人才工作領導小組負責人介紹。
認定條件更加多維度
《辦法》注重憑能力、業績和貢獻評價人才，注重行業認可、社會公認，注重發揮政府、市場、專業組織、用人單位等多元評價主體作用，堅持以“用”為導向的人才評價機制，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向。
值得一提的是，《辦法》按特級和A、B、C類四個層次分別設置了15項、34項、57項、77項具體資格條件，只需符合其中一項即可申請認定為相應層次的人才。
申報辦理更加高效
《辦法》采取資格條件認定制，實行“省級出政策定條件、設區市評價認定”機制，將省級高層次人才的認定權限下放給各設區市，人才只需符合某一個認定條件，就可以由各設區市直接予以認定，大大簡化了認定流程。
同時，實行待引進人才預確認制度，對已與省內用人單位達成就業意向，或擬來閩創業的人才，可按程序和條件予以預確認，來閩后較短時間內就可以享受到政策支持。
激勵機制更加健全
《辦法》明確了三個方面23項政策支持。如，對引進的特級人才，給予700萬元安家補助。又如，設置了晉級獎勵和榮譽獎勵，對人才在認期內晉級的給予10萬元～300萬元晉級獎勵，對新取得有關榮譽稱號或獎項的給予3萬元～80萬元獎勵。
此外，《福建省產業領軍團隊遴選和支持辦法（試行）》堅持“以產引才、以才促產”，匯聚多部門力量，計劃5年內每年支持20個以內產業領軍團隊，力爭培育一批實體經濟“單項冠軍”“專精特新”企業。
自2010年以來，福建省持續推進省引才“百人計劃”，共遴選六批692人（團隊），其中90.8%以上為主導產業和新興產業急需緊缺的高層次人才，有力支撐福建省產業轉型升級。
實行更積極、更開放、更有效的人才政策
福建省委人才工作領導小組負責人就高層次人才認定和支持政策答記者問
近日，福建省委人才工作領導小組印發《福建省高層次人才認定和支持辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。福建省委人才工作領導小組負責人就高層次人才認定和支持政策回答了記者提問。
請您介紹一下《辦法》制定出臺的背景和意義。
黨的十九大以來，我省高度重視人才工作，加快建設人才強省，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，持續推進人才發展體制機制改革，深入實施“海納百川”高端人才聚集計劃，為我省各項事業發展提供堅強有力的人才支撐。
當前，福建正深入貫徹落實習近平總書記重要講話重要指示批示精神，全方位推動高質量發展超越，我們對優秀人才的需求尤為迫切。《辦法》的出臺，是堅持黨管人才原則的重要體現，是我省人才發展體制機制改革的重大探索，有助于完善以“用”為導向的人才評價機制，有助于更加精準高效地對高層次人才予以支持，形成更具競爭力的人才制度優勢，充分激發和增強我省人才活力，為全方位推動高質量發展超越提供人才保障。
請您介紹一下《辦法》的主要內容。
《辦法》主體內容包括適用對象、人才認定、政策支持、組織實施、附則五個部分，并以附件的形式對認定條件、支持政策、實施細則、服務窗口等作了規定。
認定條件明確了福建省級高層次人才的基本資格條件，同時根據人才入選的項目計劃、獲得的榮譽獎項、擔任的職務等情況，按特級和A、B、C類四個層次分別設置了15項、34項、57項、77項的具體資格條件，人才只需符合其中一項即可認定為相應的高層次人才。
支持政策明確了對認定為福建省級高層次人才的，采取“工作和生活待遇+晉級和榮譽獎勵+重點計劃支持”的方式給予支持，包括安家補助、子女教育、健康保障等23個方面。
《辦法》在7月1日正式施行后，人才可登錄福建“海納百川”人才網（http://fjhnbc.hxrc.com）了解政策具體內容，也可以直接前往省引進人才服務中心和各地人才服務窗口咨詢。
請您介紹一下《辦法》的主要特點。
《辦法》系統整合了我省人才項目，健全完善人才引進、培養、評價、流動、激勵機制，著力營造更加有利于人才創新創業創造的制度環境，有以下四個方面的特點。
一是引育并重，拓寬適用范圍。《辦法》的支持范圍除了在閩就業創業的引進人才，還包括現有人才和有意來閩就業創業的待引進人才。三種類型人才均可對照最新發布的福建省高層次人才認定條件申請認定。人才經認定后除可享受相應的工作和生活待遇，還可根據最新業績申請享受有關晉級獎勵或榮譽獎勵。此外，人才還可通過競爭方式入選相應重點人才計劃，獲得更大力度的資金支持。
二是以用為本，改進評價方式。《辦法》重視發揮企業等用人單位的人才評價主體作用，對符合條件的中國企業100強、世界500強企業中的高級管理人員或技術人員，根據擔任職務情況，可評為A類或B類人才。為了使更多有實力無頭銜、作用發揮好、重點企業認可的人才脫穎而出，《辦法》授權各設區市每年面向省級（含）以上高新技術企業、重點培育的行業企業、新引進的重點企業（項目）各選出10家左右企業（共30家），從上述企業推薦的人才中自主認定不超過5名B類人才、10名C類人才。
三是系統集成，優化工作機制。《辦法》對現有人才計劃進行優化整合，從人才認定、政策支持、政策兌現三個方面進行系統集成。同時，將我省高層次人才分為省級高層次人才和市級高層次人才。省級高層次人才的認定及支持工作在省委人才工作領導小組統一領導下，授權各設區市開展。各設區市在認定省級高層次人才和兌現工作生活待遇時，可結合實際直接給予科技、產業等方面的政策支持。
四是傾斜支持，注重區域平衡。《辦法》統籌考慮我省區域發展不平衡的實際，采取降低個稅門檻、放寬部分限制性指標等傾斜支持方式，鼓勵和引導人才向山區地市和省級扶貧開發工作重點縣流動。為吸引更多臺灣人才來閩創新創業，《辦法》對臺灣人才在年齡上不作限定，同時針對臺灣人才的教育和工作實際，單列設置了面向臺灣人才的認定條款，專門明確了臺灣高層次人才的支持政策。
《辦法》認定的高層次人才能享受哪些政策支持？
福建省高層次人才認定后，即可在認期內享受相應的政策支持。支持政策由省委人才工作領導小組根據人才需求，匯總相關政策舉措，適時發布、動態調整。
工作和生活待遇方面，有13項政策支持。如安家補助，對引進的特級和A類、B類、C類人才，屬于國內引進的，分別按700萬元、100萬元、50萬元、25萬元的標準給予補助。再如子女教育，A類、B類人才的子女入讀幼兒園或就讀義務教育階段學校的，可按本人意愿，在其居住地或工作所在地選擇市、縣（區）教育行政部門推薦的優質公辦幼兒園或義務教育階段學校就讀。
晉級和榮譽獎勵方面。人才在認期內，由A類人才晉升特級人才的獎勵300萬元，B類人才晉升A類人才的獎勵20萬元，C類人才晉升B類人才的獎勵10萬元。對已認定人才，新取得特級、A類、B類、C類人才認定條件中“榮譽稱號（獎項）”或“所承擔科研項目獲得獎項”有關條款要求業績的，分別一次性給予80萬元、15萬元、8萬元、3萬元獎勵。
重點計劃支持方面。對入選特級后備人才、“雛鷹計劃”青年拔尖人才、“創業之星”“創新之星”人才等重點人才計劃（項目）的，在享受高層次人才相應待遇基礎上另給予重點支持。對引進的、能實現重大產業突破的特級人才，按“一事一議”原則從人才、科技、工業等專項經費中，統籌給予最高1億元的綜合支持。
近期福建省還出臺了哪些人才方面的政策？
近期，我們針對人才引進、培養、使用、流動、激勵等各環節存在的突出問題，有針對性地制定出臺多份政策文件。
一是出臺鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的實施方案。以推動人才發展紅利惠及艱苦邊遠地區和基層一線為出發點和落腳點，針對基層反映強烈、人才呼聲較大的招才難、留人難等問題，提出21個方面65條具體措施。
二是出臺高層次人才培養方面的3份文件。《福建省特級后備人才遴選和支持辦法（試行）》計劃五年內遴選30名左右特級后備人才進行重點培育，在享受高層次人才相應待遇基礎上另給予最高500萬元支持。《福建省“雛鷹計劃”青年拔尖人才遴選和支持辦法（試行）》計劃五年內每年遴選50名左右青年拔尖人才給予重點培養，在享受高層次人才相應待遇基礎上另給予最高200萬元支持。《福建省“創業之星”“創新之星”人才遴選和支持辦法（試行）》計劃五年內每年遴選20名左右優秀創業、創新人才給予重點培養，在享受高層次人才相應待遇基礎上另給予最高200萬元支持。
三是出臺福建省產業領軍團隊遴選和支持辦法。計劃五年內每年遴選20個以內產業領軍團隊進行重點培育，在團隊全體成員享受高層次人才待遇基礎上，另視團隊情況分三檔（300萬元、500萬元、800萬元）給予補助，對能實現重大技術突破的實行“一事一議”、最高補助3000萬元。來源：科技晉江
